Szkoła Transformacji

Szkoła Transformacji jest właścicielem wielu autorskich, unikalnych programów szkoleniowych dla menedżerów. Każde szkolenie jest aktywnym treningiem, wynikającym z zasady - nauka przez osobiste doświadczanie.

Unikalność programów wynika głównie stąd, że są ^{konsultowane lub bezpośrednio tworzone dla menedżerów przez menedżerów} - doświadczonych ekspertów zarządzania, znających potrzeby biznesu w tym względzie. Autorzy programów przekazują nieformalną wiedzę o zarządzaniu, wynikającą z doświadczeń, a nie z książek. Celem programów jest transformacja polegająca na przejściu z własnego poziomu doświadczeń na nowy, wzbogacony o umiejętności bardziej doświadczonych.

SKUTECZNOŚĆ W ZARZĄDZANIU 

Pomysł autorski, polegający na zdefiniowaniu jakich treningów potrzebuje menedżer z formalnym wykształceniem, uzupełnionym studiami dodatkowymi i pewną praktyką, by w zarządzaniu osiągnąć skuteczność większą od swoich kolegów. ^{Program obejmuje jedenaście treningów}. Dlaczego taki zbiór, a nie inny? Bo zawiera te wszystkie elementy skuteczności, dla których, na podstawie własnych doświadczeń, autor może wykazać związki pomiędzy przyczyną a skutkiem. Miarą jego racji w tym doborze jest rzeczywisty efekt, a nie książkowe teorie. (więcej)

PORTRET OSOBOWOŚCI 

W stresie, w działaniu można łatwo zobaczyć słabe i mocne cechy człowieka. Rzecz w tym, żeby słabe umieć ukryć, a mocne rozwijać. Ale żeby sobie z nimi poradzić, trzeba je znać, jak piłkarz, który wie, że ma gorszą kiwkę w lewo, czy bokser, że ma dobry lewy prosty. Menedżer też musi wiedzieć, co jest jego mocną i słabą stroną. Temu służy trening ^{Portret osobowości}. Uczestnik może zobaczyć swój portret, sporządzony w sposób obiektywny, niezakłamany przez doświadczonego psychoanalityka. (więcej)

KOMUNIKAT OTWARTY 

Wystarczy opanować ^{Komunikat Otwarty} – i już niczego więcej nie stosować, niczego więcej się nie uczyć, ponieważ ten zbiór ^{50 narzędzi} stanowi kwintesencję wszelkich umiejętności miękkich. Można go traktować jako zbiór konkretnych recept, jak błyskawicznie budować relacje na wszystkich poziomach naszej aktywności, sterować nimi w pożądanym przez nas kierunku, utrwalać tak, by nie było konieczności ich ciągłego odnawiania. (więcej)

SKUTECZNA KOMUNIKACJA 

Często wiedza merytoryczna nie idzie w parze z umiejętnościami komunikacyjnymi. To może być przyczyną załamania się najlepszych systemów zarządzania. ^{Program Skutecznej Komunikacji} zabezpiecza przed takim przypadkiem. Łączy ze sobą najskuteczniejsze strategie zarządzania zasobami ludzkimi w warunkach prosperity jak i w warunkach kryzysowych, z efektywnym budowaniem odpowiedniego image’u menedżera. Nowatorskie podejście polega na wykorzystaniu wiedzy i doświadczenia ekspertów - z dziedziny zarządzania, psychologii i psychiatrii oraz kreowania wizerunku i relacji. (więcej)

E-LEARNING W KLUBIE MENEDŻERA 

Trening umożliwia ^{aktywny udział w ciągu rzeczywistych zdarzeń}. Niepodważalną jego wartością są wiedza i doświadczenie, jakie zdobywa ćwiczący menedżer wskutek porównywania swoich decyzji, podjętych w czasie treningu z decyzjami, jakie zostały podjęte w procesie rzeczywistego zarządzania prezentowanym przypadkiem. Ważne, że jest to doświadczenie w zarządzaniu kryzysami, zdobywane bez kosztów doświadczania. (więcej)